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以党建为引领，点燃推动医院高质量发展的“动力引擎”
发布时间：2024-04-18 09:33:45
2023年以来，我院在区委、区政府和区卫生健康局的领导下，在汕头大学医学院第一附属医院的托管下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚持以人民健康为中心，坚持公立医院的公益性，全院干部职工团结一心，克服困难，勇毅前行，不断建立健全现代医院管理制度，有效推动医院高质量发展，实现了促改革、转作风、稳增长、强后劲的工作目标。
据统计，我院2023年业务收入6402.29万元，同比增长1.4 %；总诊疗人次189433人次，同比增长10.6%；门急诊诊疗人次156730人次，同比增长12.1%；出院人数6077人次，同比增长34.6%；出院患者手术例数882例，同比增长28%；病床使用率48.6%，同比增长12%。
△荣获2023年“广东省医疗系统先进集体”称号
01强化思想教育 启动“源头活力”
“问渠那得清如许，为有源头活水来”，思想是力量的源泉。我院把开展常态化政治理论学习，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要的工作任务来抓，全面贯彻落实新时代党的卫生与健康工作方针。一是贯彻落实领导班子理论学习中心组学习制度、党组织会议“第一议题”制度，二是坚持每次院长办公会议会前和重大决策之前专题学习法律法规，三是定期召开中层干部和各科室（部门）工作人员例会，四是严格落实“三会一课”制度等各项党内制度，确保医院全体工作人员多层次、全覆盖、深入学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示批示精神和党中央决策部署。
△邀请市委党校讲师为中层干部作专题授课
02加强党的领导 筑牢“发展引擎”
坚持完善党委领导下的院长负责制，构建医院高质量发展的组织和制度保障。紧密结合工作实际，修订医院《章程》《汕头大学医学院第一附属医院濠江医院党总支部委员会会议议事决策规则》《汕头市濠江区人民医院院长办公会议事规则》，印发《汕头市濠江区人民医院贯彻执行“三重一大”决策制度的实施办法》《汕头大学医学院第一附属医院濠江医院党总支书记和院长定期沟通制度》《汕头大学医学院第一附属医院濠江医院贯彻落实党委领导下的院长负责制执行情况报告制度》，加快构建党委统一领导、党政分工合作协调运行的工作机制。
03提升服务能力 锻造“战斗引擎”
通过增设业务科室及开展适宜技术，着力提升专业诊疗服务能力和水平。医院增设风湿免疫科门诊、内科三病区、眼科住院病区、康复医学科、安宁疗护中心、医养结合部（“医中有养”模式的老年康养服务中心）及卒中中心等业务科室，拓展业务范围；积极开展经尿道膀胱肿瘤电切术、前列腺恶性肿瘤内分泌治疗、前列腺切除、泌尿道结石取出术等10多项适宜技术，较好提升了医院的医疗技术水平。
△汕大附一院派驻濠江医院风湿免疫科门诊侯志铎主任
强化医联体同质化管理。汕大附一院下沉到我院坐诊的专家，每周超10人次；其中，心血管、内分泌、眼科、药学等专科均有固定专家长期驻点坐诊。此外，汕大附一院和我院做到检验结果互认，加强远程会诊、现场指导教学等，患者医疗质量得到有效保证。
△汕大附一院派驻濠江医院放射科郑邦豪副主任
提升科教能力水平。近几年，共邀请附一院专家到我院举办学术讲座、培训等超40场次，外派超50人次到省市参加学术会议，提升医务人员的专业知识高度。
△CKD-MBD的管理、血透患者血管通路建立培训班
加强信息化建设。提升医保工作管理水平，推动DIP医保智能控费系统上线使用，有效防范违规收费、不合理收费和漏收费。建设检验检查线上开单系统，推广至当地基层医生，供患者提供更高效便捷的就医途径。引进共享轮椅，为行动不便患者提供便捷服务。按医保要求改造HIS系统以实现医保电子凭证的应用。实现患者微信移动支付功能，极大方便群众缴费。此外，还制定《医院鼓励信息技术人员研发微应用的奖励规定》，推动信息技术融合应用于医院各项管理工作当中。04确保公益性质 增强“服务引擎”
做好新冠定点救治医院工作。2022年11月2日，我院紧急启用作为新冠肺炎救治定点医院。全体干部职工戮力同心，听从指挥，精心治疗新冠病毒感染者。截至2023年1月底，我院收治新冠病毒感染病人699例，全部康复出院。
△做好新冠定点救治医院工作
积极开展公益服务活动。2023年以来，为 84名残疾人士作了残疾人等级和类别评定，开展白内障患者免费手术236例。开展尿毒症患者、晚期癌症患者治疗费用减免活动，总共为尿毒症患者和晚期癌症患者减免医疗费用约近20万元。义医义诊活动进广澳文化广场、珠浦文化广场、企业，为群众、环卫工人义医义诊健康咨询活动8场次，受益群众约500多人次。每周安排医生护士到存心养老院爱心义诊。在医院网站、APP公众号平台，宣传健康小知识、传染病防治知识、生活小知识。宣传就医流程，医保最新政策等。开展住院患者安全健康教育，进达濠赤隆社区、比亚迪企业开展健康知识讲座。
△走进河浦社区开展“关爱健康”义诊活动
05凝心聚力奋进 激发“文化引擎”
我院坚持以人为本、突出特色，不断深化文化建设内涵。制定《医院文化建设实施方案》并组织实施，相继制定了《新员工入职欢迎及职工退休欢送仪式实施方法》《医院工作人员语言行为规范》《医院星级护士评选标准》《医院职工带薪年休假制度》等规章制度，印发《医院开展弘扬社会主义核心价值观、崇高职业精神和伟大抗疫精神实施方案》，成立院史编撰小组，大力选树先进典型，逐步统一规范设置各类院内指引和标识，积极开展摄影比赛（展览）、运动会等职工文体活动，开展义医义诊和落实便民惠民措施，推动廉洁文化进医院，建设初具特色的医院文化。
△举办“迎中秋 庆国庆”职工运动会
06党建带团工建 发挥“先锋引擎”
党建业务深度融合，丰富党建活动。医院党总支牢固树立“把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员”的双培养理念，制定落实《汕头市濠江区人民医院党员与业务骨干双培养工作实施方案》和《汕头市濠江区人民医院党支部书记“双带头人”培育工程实施方案》。落实省委组织部印发的《公立医院党支部规范化建设指导标准》，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。医院党总支与达濠街道赤隆社区党支部委员会、临床党支部和汕头海上风电项目党支部，分别签订党建共建协议，创新基层党组织生活的内容和方式。积极创新党建工作管理方式，通过制定执行《医院党组织书记抓党建工作述职评议考核制度》加强基层党支部规范化、制度化、科学化建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推进全面从严治党向基层延伸。
△医院党总支与赤隆社区党支部共建签约
大力推动统战和群团等其他工作。不断提高政治敏锐性和鉴别力，深入贯彻落实关于加强新时代统一战线工作的部署要求，加强意识形态工作的分析研判，切实防范化解相关风险隐患。加强对工青妇等群团工作的领导，积极组织参加各类技能竞赛、评先评优，充分发挥群团组织联系服务群众的桥梁纽带作用；领导和支持职工代表大会依法开展工作，保障职工参与医院重大问题的决策。认真落实党务公开和安全保密等各项工作。通过努力，医院原来几宗职工信访件，全部满意办结。
△召开第三届第三次工会会员代表大会
07重视人才建设 打造“后备引擎”
医院坚持党管干部原则，制定《汕头市濠江区人民医院业务干部选拔任用及管理工作实施办法（试行）》《汕头市濠江区人民医院总会计师制度实施办法（试行）》《医院医疗总顾问管理办法》；2023年以来选拔各级年轻干部共26人。坚持党管人才原则，锚定医院高质量发展和学科建设人才需求，制定并不断完善《汕头市濠江区人民医院人才培养使用和引进管理制度》《汕头市濠江区人民医院人才双聘制实施细则》；共引进双高人才4名，培养专业技术人才高级8名、中级6名。
08压实管党治党责任 推进清廉医院
聚焦医药领域腐败问题集中整治工作。医院严格按照上级的部署要求，认真贯彻落实各项工作措施。坚持纠建并举，制定完善《医院及其工作人员廉洁从业行动计划实施方案(2021-2024年)》《医院关键岗位定期轮岗制度》《医院医德医风考评制度》《医院规范医务人员参加学术交流行为的通知》等规章制度，进一步完善治理机制。共排查2项风险隐患，并立即予以整改。
提升医院运营管理能力。医院以全面预算管理和业务流程管理为核心，大力推立医院核心业务工作与运营管理工作深度融合，建立健全内部控制管理和风险监控制度措施。成立内部控制工作领导小组，开展医院经济活动风险评估工作，制定《医院财会监督制度》《医院合同管理办法（试行）》《医院内部价格行为管理规定》《医院依法执业自查工作制度》《医院卫生健康数据统计管理制度》等，完成了全年财务管理、会计核算、会计监督、绩效工资核算等各项工作。
△医院内部控制工作会议
落实党风廉政建设主体责任。加强对重点科室的监督管理，教育提醒党员干部廉洁从医，采取分批分次、点对点对重点科室、重点岗位人员开展廉政谈话工作。通过对重点科室“一对一”廉政谈话和签订《党风廉政建设责任书》，督促班子成员认真履行“一岗双责”,形成一级抓一级、层层抓落实的管党治党工作格局,切实推动全面从严治党向纵深发展。
△签订《消防安全责任书》
聚焦人民群众关切不断改进工作。医院高度重视通过各种渠道收到的群众意见，制定完善《医院出院患者随访制度》等，第一时间查找问题所在，及时纠正错误和改进工作，并予以反馈。还定期开展处方点评，对超常处方、不适宜处方、大处方进行严厉惩处，维护群众利益。
△收集群众意见
2024年
是继续深化医药体制改革的关键之年
是实施“十四五”规划承上启下之年
我院将于以二级甲等医院复审为契机
以头号力度推动 “百千万工程”为抓手
通过“强基础、补短板、树品牌”
继续推动医院高质量发展
